| Presentación Servicios
Difusión
Noticias
Enlaces
Foro
Directorio
Informes
 Regresar a Servicios
Home Page |
DIAGNÓSTICO Y VALORACIÓN DE COMPETENCIAS
BÁSICAS PARA SEGURIDAD
Descripción
Protocolo para la valoración de los
conocimientos, destrezas y habilidades en personas destinadas a desempeñar
tareas de seguridad.
Objetivo
Determinar el nivel de competencia operativa
en las personas asignadas a desempeñar tareas de seguridad.
Perfil de Servicios
-
Habilidades de administración y
planeación (personal ejecutivo).
-
Habilidades de mando y liderazgo
(personal de mando).
-
Forma física (personal operativo).
-
Conocimientos técnicos en
seguridad y protección civil.
-
Destrezas y habilidades técnicas
en seguridad y protección civil.
-
Perfil psicológico.
Cobertura
Perfil de conocimientos de administración y planeación.
-
Control Interno.
-
Conceptos de seguridad.
-
Análisis y Proyección de Riesgos.
-
Recursos de custodia y protección.
Perfil de destrezas de mando y liderazgo.
-
Tácticas para personas.
-
Tácticas para situaciones.
-
Tácticas para fenómenos naturales.
-
Tácticas para desempeño.
Perfil de forma física.
-
Fuerza en piernas para acarrear y
levantar pesos.
-
Fuerza en brazos para sostener y levantar
pesos.
-
Velocidad segmentada, con detenciones
abruptas y cambios de sentido en la carrera.
-
Persecución con obstáculos.
-
Resistencia para recorridos largos a
velocidad.
Perfil de conocimientos operativos.
-
Patrullaje
-
Funciones generales del Oficial de
Seguridad
-
El Reporte Escrito
-
Situaciones de Riesgo
-
Extintores y alarmas de fuego.
-
Lineamientos básicos profesionales del
oficial.
-
Comunicación por radio y teléfono.
-
Precauciones del Oficial de Seguridad.
-
Protección de la escena del crimen.
Perfil de destrezas operativas.
-
Control de Personas Agresivas.
-
Primeros Auxilios.
-
Protección Civil.
Perfil psicológico.
-
Prueba de inteligencia para determinar el
Coeficiente Intelectual (IQ), a través un examen no escrito, enfocado a
soluciones lógicas y de “sentido común”, y orientado a personas con una
preparación académica limitada.
-
Prueba de personalidad para medir un
perfil de ocho parámetros asociados al trabajo policial:
-
Cautela, para actuar de manera razonada
(“pensar, antes de actuar”).
-
Estabilidad emocional, para tomar
decisiones abstrayéndose de distracciones emocionales personales.
-
Liderazgo, para asumir el control de
situaciones, y dirigir grupos de personas.
-
Originalidad, para estructurar soluciones
con los recursos disponibles.
-
Relaciones personales, para ser capaz de
dar servicio.
-
Responsabilidad, para asumir y cumplir
compromisos.
-
Sociabilidad, para convivir y establecer
vínculos con un entorno social.
-
Vigor, para asumir y reconocer en sí
mismo la capacidad de lograr un objetivo.
-
Prueba de suceptibilidad a la presión
(stress) para medir la percepción personal de la realidad, y de la
presión a que es sometida la persona, su capacidad y recursos para
manejar la presión, y los factores de riesgo que presenta.
-
Prueba de asertividad para medir la
capacidad para canalizar su comunicación y sus acciones de manera
efectiva. Esto es para evitar que la persona “se desquite” de sus
perturbaciones y frustraciones emocionales, en especial bajo condiciones
de presión.
Beneficios
Asegurar que el personal
de seguridad tenga el nivel de competencias requerido para desempeñar con
efectividad sus tareas dentro de las instalaciones de una organización.
Contribución de valor CEAS
CEAS integra el soporte para esta línea de servicio, a
partir de la aportación del conocimiento y la experiencia de un grupo internacional e
interdisciplinario de especialistas en la materia, miembros de la organización, así como
el uso exclusivo de las siguientes herramientas de apoyo:
Como apoyo a las empresas y los clientes de
servicios de seguridad, CEAS publicará la relación de todas las personas que
han sido sometida a valoración, mostrando los resultados obtenidos.
Consulte esta relación en la sección:
PERSONAL DE SEGURIDAD CON
VALORACIÓN DE COMPETENCIAS
Regresar a Inicio
Regresar a Servicios
Home Page |
